员工下班聚会喝酒事故责任

针对员工在下班聚会喝酒后发生意外的情况，根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，由于该行为并非在工作时间内且与工作无关，因此不能认定为工伤。公司在此情况下，从法律上讲，无需承担直接的赔偿责任。但公司仍应关注员工的健康与安全，建议通过加强员工安全教育等方式，预防类似事件的发生。
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从法律角度看，员工下班聚会喝酒受伤，公司应：1. 迅速了解事故情况，明确事故责任；2. 告知员工此事故非工伤，公司无直接赔偿责任；3. 提供必要的协助，如协助员工报警、就医等；4. 加强员工安全教育，避免类似事件再次发生，从而有效避免纠纷。
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若员工在下班聚会喝酒后受伤，公司可采取以下措施减少法律风险：1. 明确公司规章制度，禁止或限制员工下班后聚餐饮酒；2. 加强员工安全教育，提醒员工注意个人安全；3. 在事故发生后，积极协助员工处理，但明确告知员工此非工伤，公司无直接赔偿责任。