未按一个月辞职扣我1000工资合法吗

不合法。按法律规定，辞职不应被扣工资。《劳动合同法》规定，除非因劳动者原因造成经济损失，否则用人单位不得随意扣工资。若被扣工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，影响个人经济生活。
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辞职被扣工资，常见处理方式为投诉或协商。可先与用人单位沟通协商，若协商无果，则向当地劳动监察大队投诉，以法律手段维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与效果，确保问题得到妥善解决。
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不合法。处理方式如下：
1. 与用人单位沟通，明确表达不满，要求解释扣工资原因，并尝试协商解决。
2. 若协商无果，收集相关证据，如辞职信、工资条等，向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查。
3. 等待劳动监察大队的处理结果，若仍不满意，可考虑通过法律途径进一步维权，如提起劳动仲裁或诉讼。