想了解，非全日制用工要补缴社保吗?

非全日制用工一般不需补缴社保。非全日制用工是灵活就业形式，双方可协商是否参保。根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位不需缴纳社会保险费。若用人单位强制要求补缴或因此产生纠纷，表明问题较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度看，非全日制用工社保问题常见处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。双方可首先尝试协商解决；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。选择时，应综合考虑成本、效率和双方关系等因素。
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从法律角度，非全日制用工社保问题在不同情况下的处理方式如下：
1. 若双方未就社保缴纳达成协议，且劳动者未要求补缴，用人单位无需主动补缴。
2. 若劳动者要求补缴社保，双方可协商确定补缴金额和方式，并签订书面协议。
3. 若协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，调解过程中双方可提出各自诉求和依据。
4. 若调解不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
5. 若对仲裁裁决不服，双方均可向法院提起诉讼，由法院依法判决。