实习期间有莫有工资？

实习期间是否有工资取决于实习协议及法律规定。一般而言，实习若属劳动关系则应有工资，属劳务关系则可能无固定工资。若实习单位未支付工资且协议无约定，可能构成违约，问题较严重时应寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，实习期间工资问题常见的处理方式有：查阅实习协议、咨询劳动法规定、与实习单位沟通协商。选择处理方式时，应优先考虑协议内容，若无明确约定则咨询法律专业人士，再根据法律建议与实习单位沟通。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对实习期间工资问题，不同情况下的具体操作如下：
1. 若实习协议明确约定工资，实习单位未支付时，可书面催告并要求支付，否则可提起诉讼或劳动仲裁。
2. 若实习协议未约定工资，但实习内容符合劳动关系特征（如全职、受管理），可依据劳动法主张工资权益。
3. 若实习属劳务关系（如兼职、无管理），则无固定工资要求，但可协商报酬标准并签订补充协议。
4. 在任何情况下，保留好实习期间的证据（如工作记录、通讯记录）对维护自身权益至关重要。