工伤期间上班?

您在工伤期间选择继续上班，根据《工伤保险条例》的相关规定，若您已被认定为工伤，且工伤期间上班并未影响工伤治疗或导致伤情加重，单位通常需按原工资福利待遇支付工资，但不一定有额外的工资或补偿。然而，若因上班导致工伤复发或加重，单位可能需要承担更多责任。建议与单位协商，明确工伤期间的待遇问题，并保留好相关证据以备不时之需。
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若您选择工伤期间休息，根据《工伤保险条例》第三十三条，单位应按月支付您原工资福利待遇，直至停工留薪期满或您评定伤残等级后停发。若单位未依法支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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从法律角度，您应首先确保自己已被认定为工伤，并保留好相关医疗证明和工伤认定决定书。其次，与单位明确工伤期间的工资、福利待遇及复工安排等，并签订书面协议。若单位未履行相关义务，您可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。