我昨天签了续签劳动合同评估表，评估表含义是

评估表是综合考量员工表现以决定是否续签合同的工具。其含义是依据《劳动合同法》相关规定，在合同到期前进行综合评估，以决定是否继续与员工签订合同。未及时评估并通知，可能导致合同到期自动终止，影响员工权益及公司稳定。
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处理此问题常见方式为明确评估表含义后，按流程续签。首先应理解评估表是用于综合评估员工表现，接着依据《劳动合同法》规定，提前30天通知员工续签意向，并在7日内等待员工答复，最后协商新合同条款并签订。选择处理方式时，需确保每一步都符合法律规定，以保障双方权益。
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签评估表后需续签。1.理解评估表：此表为综合评估员工工作表现、能力等的工具，以决定是否续签合同。2.按流程操作：提前30天发续签通知，给员工7日书面答复时间。3.协商新合同：根据评估结果，与员工协商并签订新的劳动合同，或选择不续签并依法处理后续事宜。
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“续签劳动合同评估表是对劳动者工作表现及续签意愿的综合考量。”首先，评估表是用人单位对劳动者是否续签劳动合同的一个评估工具。其次，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书，若未在规定时间内书面答复，可能影响劳动者的合法权益。此外，不及时续签可能导致劳动关系不稳定，影响工作连续性。
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“处理劳动合同续签的常见方式有两种：一是直接续签，二是重新协商签订。”对于劳动合同续签，通常单位会进行综合评估后决定是否续签，这涉及劳动者的工作表现、单位需求等。若双方有续签意愿，但具体事项需重新协商签订新的劳动合同，以确保双方权益。
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“劳动合同续签需依情况处理。”具体操作如下：对于表现优异的劳动者，单位可直接续签；对于需调整岗位的劳动者，需重新协商并签订新合同；对于不再续签的劳动者，需按规定提前通知并办理离职手续。