损坏设备责任需视情况而定，一般由接受劳务者承担。 依据《侵权责任法》，提供劳务造成损害，接受劳务者担责；若提供劳务者故意或重大过失，接受劳务者可追偿。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

个税扣除与多种因素有关，需具体分析。分析：个人所得税的扣除与个人收入、专项扣除、专项附加扣除等多种因素有关。虽然您与同事工资相同，但可能因个人情况不同（如子女教育、继续教育、大病医疗等专项附加扣除的差异.

农民专业合作社是社团组织，非公司或个体户。依据《农民专业合作社法》，其以互助为目的，具经济互助性。不及时明确属性，可能影响其合法运营及权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

微信钱包被法院冻结，银行卡不一定会被冻结。**从法律角度分析，微信零钱和银行卡属于两种不同的资金账户，微信零钱是微信支付平台的账户，而银行卡则是由银行发行的支付工具，两者在性质和功能上存在差异。因此，法院对.

学籍更改：1、户籍所在地公安户籍管理部门出具的公民户籍信息更改证明。2、更改信息前后的身份证和户口本原件及复印件各一份。3、身份证原件丢失的，应提供户籍所在地公安部门出具的户籍证明。4、学生高考电子档案照片打.

解除取保候审不一定是撤案，取保候审到期后解除的，如果不需要再追究刑事责任的，公安机关应该撤销案件。取保候审不是撤案的充分条件，有情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪等法定情形的，才需要撤案。.

不合法，单位应依法为符合条件的员工缴纳社保。依据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，女性超过50岁若非法定退休年龄，单位停缴可能影响其社保待遇及退休权益，造成不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

行政拘留对子女影响较小。依据《行政处罚法》，行政拘留是行政处罚，非刑事处罚，通常不会影响子女。但若涉及刑事，可能影响子女政审。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

刑释人员获取免息贷款需符合特定条件和程序。分析：从法律角度看，刑释人员在获取贷款时，需确保其信用记录良好、具备还款能力，并符合贷款机构设定的特定条件。免息贷款通常由政府或特定机构提供，用于支持特定群体或.

您可以通过抖音官方客服进行投诉。依据相关法律法规，消费者有权对服务提供者进行投诉。《消费者权益保护法》等法律保障了您的投诉权利。若不及时投诉，可能面临问题无法解决，权益受损的情况持续存在。 ✫✫✫✫✫有法.

法律分析：企业账户冻结后需法院出具解冻通知书或出具相关证明才能解冻。个人不能对银行账户解冻，但法院冻结账户具有期限限制人民法院冻结资金帐户、证券帐户的期限为三个月。期满未申请继续冻结的，冻结自动解除。冻.

公司包住押金应退还，不退违法。依据《劳动法》等规定，用人单位不得无故扣押劳动者财物。若公司坚持不退，劳动者有权向相关部门投诉或起诉，维护权益。长期不退还，可能影响劳动者资金流转及信任度。 ✫✫✫✫✫有法律.

病史写错可申请医院修正，需遵循医疗规定与法律规定。分析：病史记录是医疗过程的重要文件，具有法律效力。若发现病史写错，应及时与医院沟通，按照医院规定流程申请修正。法律上，患者有权要求查阅、复制自己的病历资.

社保重复缴费可申请退费，需按法定程序操作。 分析：社保重复缴费通常发生在个人因工作变动或其他原因在不同地区或单位重复参保。根据《社会保险法》及相关规定，参保人员在不同地区或单位重复缴纳社会保险费的，应由社.

女工人50岁退休后，可申请延迟退休，需符合相关规定。分析：根据相关政策，女工人到达法定退休年龄（一般为50岁）后，有权选择是否继续工作并延迟退休。但这一选择需符合国家和地方的相关规定，包括养老保险、劳动法等。.

微信聊天记录被公开违法。依据《民法典》，自然人私人信息受保护，公开可能侵犯隐私权，需承担法律责任，严重时可能导致精神损害等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

法律分析：在网上到处乱发别人的照片算违法的，侵犯了肖像权，但不等于犯罪，具体的还要根据对方的目的来确定。造成他人侵权的，应当承担侵权责任。违法犯罪的，应当承担刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

取保候审期间有可能再次被拘留。依据《刑事诉讼法》，违反取保候审规定，如不及时到案，情节严重时可被逮捕。不及时处理可能导致失去取保候审资格，面临更严厉的强制措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

他人不能仅凭您的身份证代您去车管所注销。分析：根据《机动车登记规定》，机动车注销需车主本人或其委托的代理人持相关证件办理。代理人除身份证外，还需提供车主的书面委托书及相应证件。仅凭身份证无法完成注销手续.

如果员工生病是在规定的医疗期内的，那么用人单位就不能辞退。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者.