学校保安的薪资是由哪个部门发放的？

学校保安的薪资一般由学校后勤部门或财务部门发放。分析：从法律角度看，学校作为用人单位，有责任向其雇员（包括保安）支付薪资。具体发放部门可能因学校内部管理架构而异，但通常是后勤部门或财务部门负责薪资管理和发放。这些部门需确保薪资支付符合相关法律法规，如最低工资标准、工资支付时间等。提醒：若保安长时间未收到薪资，或薪资数额与约定不符，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁部门或法律顾问的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理学校保安薪资发放问题的方式主要有以下几种：一是与学校后勤或财务部门沟通，了解薪资发放情况；二是向学校工会或教职工代表大会反映问题，寻求内部解决；三是向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益；四是必要时向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与学校内部沟通解决，若无效再考虑向工会或劳动仲裁部门求助，最后考虑法律途径。
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具体操作：1.内部沟通：与学校后勤或财务部门负责人面对面沟通，明确薪资发放的具体时间和方式，以及可能存在的问题。2.工会协助：若内部沟通无果，可向学校工会反映情况，请求工会协助解决问题，工会通常会代表员工与学校管理层进行谈判。3.劳动仲裁：若工会协助也未能解决问题，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、薪资单等，等待仲裁结果。4.法律诉讼：若劳动仲裁未能满足诉求，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的指导进行诉讼活动。