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因公司效益问题被解雇，赔偿权益如何保障？
宁波奉化交通事故律师
2025-04-27
被公司解雇，赔偿需依法处理。依据《劳动合同法》，公司应按工作年限支付补偿金，违规解雇则需双倍赔偿。不及时处理可能导致合法权益受损，面临赔偿无法落实的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇后，赔偿处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的处理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇后如何维权？操作如下：1.协商：与公司沟通，要求按《劳动合同法》支付补偿金。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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