有犯罪记录的员工，单位辞退需要遵循哪些规定

辞退有犯罪记录员工需遵循法定条件。依据《劳动合同法》，员工连续工作满15年且距退休不足5年，一般不得辞退。但若员工严重违规、失职或犯罪，用人单位可依法辞退。不及时处理可能导致用人单位面临法律诉讼和赔偿风险。
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处理有犯罪记录员工，常见方式为依法评估后决定。若员工符合不得辞退条件，应继续履行劳动合同；若员工违规或犯罪，可依据《劳动合同法》辞退。选择时需考虑员工具体情况及单位规章制度。
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辞退需依法。员工无严重问题，继续用工；若严重违规、失职或犯罪，先评估后辞退，并告知员工理由，办理离职手续，确保合法合规。