公司按出勤22天最低工资1500计算工资合法吗

公司按出勤22天最低工资1500计算工资不一定合法。依据《劳动法》，需确保日工资合理且加班按规定支付。若未依法支付加班费或低于最低工资标准，将损害员工权益，可能导致法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式有申请劳动仲裁或法院起诉。选择时，应考虑证据充分性、处理时效及自身诉求，劳动仲裁通常更快捷，法院起诉则适用于复杂争议。
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公司工资计算需合法。操作如下：1. 确认日工资是否合理，超时工作应计加班；2. 核查加班费支付情况，节假日3倍，公休日2倍，平时1.5倍；3. 确保月加班不超36小时，每周至少休息一天；4. 检查社保和公积金缴纳情况。如有不合规，可申请仲裁或起诉。